Відповідно до ст. 38 КзпПр працівник має право будь-якої миті часу припинити трудові відносини з роботодавцем і за власним бажанням звільнитьсятобто розірвати трудовий договір. Роботодавець, своєю чергою, зобов'язаний звільнити працівника у встановленому трудовим законодавством порядку.
У якому разі працівник може звільнитися без опрацювання?
Звільнитися без відробітку працівник може, якщо: досягнуто згоди сторін; на законних підставах він не може продовжувати роботу; роботодавець порушує закон.
На якій підставі можна звільнитися?
У ТК вказано дві причини: вихід на пенсію та зарахування до освітньої організації. Однак, можуть бути й інші поважні причини — погіршення здоров'я, переїзд, сімейні обставини.