У яких випадках роботодавець за власною ініціативою може звільнити вагітну жінку? Відповідь: З ініціативи роботодавця вагітну жінку можна звільнити тільки при ліквідації організації – роботодавця або припинення діяльності індивідуального підприємця – роботодавця.
Чи можна звільнити співробітника, якщо вона вагітна?
Відповідно до частини 1 статті 261 Трудового кодексу РФ накладено заборону розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітними жінками крім випадків ліквідації організації чи припинення діяльності індивідуальним підприємцем. Збережена копія
Що буде, якщо звільнили вагітну?
В разі якщо роботодавець допускає грубі порушення — необґрунтовану відмову у прийомі на роботу або звільнення вагітної жінки, такого керівника, а також індивідуального підприємця — можна притягнути до кримінальної відповідальності за ст. 145 КК РФ. Крім того, може бути накладено штраф у розмірі до 200 тисяч.