3.2. Для працівників із ненормованим робочим днем вважати робочим часом час перебування на роботі в межах та понад встановлену тривалість робочого дня. Робочий час цих працівників враховувати у робочих днях із зазначенням їхньої тривалості відповідно до норм робочого часу.
Як враховувати ненормований робочий день?
При ненормованому робочому дні роботодавець повинен вести облік перероблених годинників. 91 ТК РФ, причому лише облік переробки може підтвердити епізодичність залучення працівника до режиму НРД. Спеціального коду для відображення в табелі обліку робочого часу при НРД не встановлено.
Як компенсується робота у режимі ненормованого робочого дня?
Трудовим законодавством грошова компенсація (доплата) за роботу з ненормованим робочим днем не передбачена. Згідно з Трудовим кодексом РФ при ненормованому робочому дні роботодавець зобов'язаний надавати співробітнику щорічну додаткову оплачувану відпустку тривалістю не менше 3 календарних днів.