Увага: суміщення не вимагає оформлення трудового договору та оплачується шляхом встановлення доплати до зарплати, яка отримується за основною посадою. Необхідна умова можливості оформлення суміщення – наявність вакантної посади в штатному розкладі.
Як правильно оформити роботу із суміщення?
Оформлення внутрішнього поєднання посад здійснюється шляхом підписання додаткової угоди до вже існуючого трудового договору. Також фірмі слід отримати від працівника відповідну підписану заяву та сформувати наказ про організацію поєднання посад.
Як правильно вважати поєднання посад?
Доплату за суміщення посад можна встановити у розмірі 10% від місячного окладу за основною посадою пропорційно до відпрацьованого часу. Розмір доплати вказується у додатковій угоді до трудового договору про суміщення (у трудовому договорі) та наказ про суміщення професій (посад).