Що робити, якщо немає спеціаліста з охорони праці?
Якщо у штатному розкладі посади спеціаліста з охорони праці немає, роботодавець може залучити за цивільно-правовим договором індивідуального підприємця або організацію, яка надає послуги в галузі охорони праці.
Чи потрібно навчати спеціаліста з охорони праці?
Роботодавець зобов'язаний забезпечити навчання та перевірку знань вимог охорони праці працівників (ст. 214 ТК РФ). Порядок виконання цього обов'язку встановлено в Правилах № 2464 (Постанова Уряду РФ від 24.12.2021 № 2464) далі Правилах. Положення цього документа є обов'язковими для всіх роботодавців, включаючи ІП.