Як правильно карати підлеглих?
Коротко: анти-чекліст
- Жодних публічних вад
- Не робити винятків — перед правилами організації всі рівні
- Жодної самодіяльності — як карати підлеглих і працівників має вирішувати документ, а не ваш настрій
- Не застосовувати покарань без з'ясування причин і розмови з тим, хто провинився віч-на-віч
Збережена копія
Як покарати людину за запізнення?
Будь-яке запізнення сприймається як факт порушення дисципліни. За відсутності поважних причин керівництво може спочатку зробити співробітнику зауваження, оголосити догану, а при повторному вчиненні правопорушення звільнити (Ст. 192 ТК РФ).