Звертаємо увагу: роботодавець немає права звільнити працівника з власної ініціативи, зокрема як не пройшов випробування, під час перебування їх у відпустці, крім випадків повної ліквідації підприємця.
Кого не можна звільнити з випробувального терміну?
Звільнити співробітника не можна, якщо він узяв відпустку або лікарняний. Зловживати цим правом також не можна. Наприклад, якщо співробітник отримав повідомлення про звільнення та оформив лікарняний, але приховав цей факт, роботодавець все одно може законно розірвати трудовий договір.
Чи можна звільнити того, хто не пройшов випробувальний термін?
Стаття 71 ТК РФ дозволяє без проблем розірвати трудовий договір із співробітником, якщо він не пройшов випробувальний термін, у будь-який момент до його закінчення. Необхідно пам'ятати, що повідомити працівника потрібно за 3 дні до звільнення. Збережена копія