Трудове законодавство допускає звільнення з роботи без відпрацювання у разі розірвання трудового договору за власним бажанням, якщо для цього є поважні причини, передбачені статтею 38 КЗпП. Також можна звільнитися без відпрацювання за згодою сторін, якщо, звичайно, роботодавець не проти.
У якому разі я можу звільнитися без опрацювання?
Звільнитися без відробітку працівник може, якщо: досягнуто згоди сторін; на законних підставах він не може продовжувати роботу; роботодавець порушує закон.
Як звільнитися без відпрацювання, якщо не відпускають?
Єдиний спосіб звільнитися без відпрацювання без підстав та поважних причин. домовитися з керівником. Мінімальний термін — 14 днів — якраз надано для того, щоб захистити права роботодавця. Якщо вам все-таки важливо не бути на роботі в ці дні, у вас є можливість піти у відпустку або на лікарняний.